全国人大(da)代表、广东省机械技师学院技能比(bi)赛与师资培训科教师杨登辉。

杨登辉以为技工院校(xiao)培养的人材更多方向技能运用型操作人材，技能类偏少，而家当在向中高端迈进(jin)过程中越发需要技能技能复合型人材。“懂技能、懂设计、懂制作，才可(ke)以或许有立异。”

他在调研中发明技能技能复合型人材作为企业转型进(jin)级的关键驱(qu)动力，面(mian)对十分紧缺的近况，企业自立培养难度大(da)，伴(ban)跟着流失率高带来人材成本进(jin)步等问题(ti)，不少企业难以渡过转型阵痛期(qi)。

而在培育(yu)端，切(qie)合现(xian)代家当发展需求的高等技能工人，有赖于正规化、成体系的教育(yu)机构的培养，仅仅依赖传统“徒弟带徒弟”的形(xing)式，职业人材的培养质量和水平整齐不齐，缺少对所从事专业的系统性认识，限定(ding)其进(jin)一步发展的空间。因此，杨登辉以为推进(jin)家当转型进(jin)级，需要搭建(jian)技能技能复合型人材培养平台(tai)

“我希望能打(da)通技工教育(yu)与普通高等教育(yu)之间的通道，让优秀的技校(xiao)生也能进(jin)入优质大(da)学。”从技校(xiao)中步步为营发展起来的杨登辉对此颇有感想：“技强人材的发展空间小，不简(jian)单转换赛道，简(jian)单伤害年轻(qing)人的积极性。”

杨登辉以为优秀的技校(xiao)生缺少理论(lun)进(jin)修的机遇，要允许年轻(qing)人在不同的人生赛道切(qie)换，才能在索求和尝试中确定(ding)更得当自己的方向，而不再(zai)因为“一考定(ding)终身”的思维(wei)限定(ding)前途。

关注：“新八级工”轨制企业落实(shi)不到位

建(jian)议：给予减税政(zheng)策(ce)支持 用好职工教育(yu)经费

从技能一线来，为技强人材发声。如何进(jin)一步提升技工教育(yu)的承认度、更好地打(da)通技强人材发展通道，激励更多人选择技工教育(yu)一直是(shi)杨登辉履职建(jian)言的重(zhong)要方向，今年他还关注到了技强人材在企业发展的逆(ni)境。

2022年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完(wan)善新时代技强人材职业技能等级轨制的看(kan)法(试行)》，将原本的技强人材职业技能等级从五级延伸为八级，向上添加特级技师、首席技师，向下增设学徒工——形(xing)成由(you)学徒工、初级工、中级工、高等工、技师、高等技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

这一纵向加高、横向贯通的“新八级工”轨制为技强人材与专业技能类、经管类等其他人材序列的横向连(lian)接供应了更大(da)空间，极大(da)拓展了技强人材的职业发展空间。“政(zheng)策(ce)打(da)破了技强人材发展的天花板，在过去一年的调研和走访中，我们发明不少企业固然评选了一批特级技师和首席技师，但受制于成本，待遇落实(shi)不到位，高技强人材并(bing)没有感受到实(shi)实(shi)在在的认同感和获得感。”杨登辉谈道。

因此，今年杨登辉还建(jian)议对落实(shi)新八级工轨制、支持高技强人材培养的企业给予减税政(zheng)策(ce)支持。“企业可(ke)在一定(ding)时间内享受更低的企业所得税率或减免部分企业所得税，让企业越发主动地落实(shi)高技强人材待遇，打(da)通政(zheng)策(ce)落地‘最后一公里(li)’。”同时，还可(ke)用好职工教育(yu)经费，鼓励企业培养高技强人材。新型家当工人依赖院校(xiao)培育(yu)和企业内部培育(yu)两条腿，只要来自企业的职业发展路(lu)径有空间，技强人材的获得感才能逼真体现(xian)。

采写：南都记者程安