员工上茅厕不报备被开，公司缘(yuan)何属于“正当解(jie)雇”？,救生员,规章(zhang)制度,劳动

2024年3月29日，该(gai)公司正在救生员微信群里通报，小陈和另外一名(ming)救生员因正在值岗期间(jian)上茅厕被抓拍到不正在岗，违反工作制度扣分(fen)记过一次，并夸大值岗时上茅厕或(huo)遇非(fei)凡情况(kuang)，需告知值班负责人、组长或(huo)正在岗救生员。4月2日，公司再次正在微信群中通报，小陈上茅厕回来后正在办公区域吸(xi)烟期间(jian)被抓拍到不正在岗。4月3日，公司向小陈送达(da)了《解(jie)除劳动条约通知书》，以其严重违反规章(zhang)制度为由解(jie)除两边的劳动关系。

小陈以为公司属违法解(jie)除劳动关系，经劳动仲裁诉至重庆市南岸(an)区群众法院，要求公司领取违法解(jie)除劳动关系赔偿金5万余元。

判决认定公司解(jie)雇行为正当

法院以为，解(jie)除劳动条约系用(yong)人单位对劳动者进行的最为严重的处罚，用(yong)人单位应本着(zhe)审(shen)慎的态(tai)度，对劳动者是否实(shi)行了违游记为，行为的程度、效(xiao)果和过错，是否达(da)到可予(yu)以解(jie)除劳动条约的处罚标准以及适用(yong)规章(zhang)制度是否公道等，进行全(quan)面的审(shen)查和评定。

法官表示，小陈作为专业救生员，基于其岗亭的非(fei)凡性，不但应具备专业急救能力，更应具备高度的义务心和敬业精神。固然小陈离岗原因是上茅厕这一身材基本需求，公司应给予(yu)适当的宽大，但义务书中的报备即为正在工作群中说一声，以便主管安排替补救生员就(jiu)位，流程并不复杂，这与小陈上茅厕的心理(li)需求并不冲突。

法院以为，小陈作为泳池的紧张(zhang)安全(quan)保(bao)障力量，正在明知其岗亭职责亦明知单位规章(zhang)制度的情形下，仍擅自(zi)离岗，不但会导致水域内(nei)的安全(quan)监管出现(xian)空白，给泳客带来严重的安全(quan)隐患(huan)，更会为公司带来极大执(zhi)法及运营风(feng)险。因此公司认定其行为构成“严重违反公司规章(zhang)制度”的情形，并据此解(jie)除两边的劳动关系合情正当。最终，法院判决驳回了小陈的诉讼请求，现(xian)判决已生效(xiao)。

综合判断何为“严重违纪”

此前(qian)，“员工下班睡(shui)觉1小时被开除”的旧(jiu)事引发存眷和接头，正在这起案件中，公司行为则被判定为违法解(jie)除。

该(gai)案中，江苏(su)某化工公司员工张(zhang)某正在下班时以趴伏及躺仰的方式正在工位上睡(shui)了1个小时觉。公司以张(zhang)某严重违反公司规章(zhang)制度为由，解(jie)除与其的劳动条约。

该(gai)案诉至法院后，法院审(shen)理(li)以为，固然张(zhang)某确实(shi)存正在违游记为，但从其管理(li)岗亭特性及此次睡(shui)岗行为的严重程度来看，睡(shui)岗1小时并未给公司造(zao)成庞大损失或(huo)极坏影响。同时，法院指出，用(yong)人单位行使条约解(jie)除权必须以劳动者有违反规章(zhang)制度的行为产生为前(qian)提，并且该(gai)行为必须达(da)到严重程度。正在此案中，张(zhang)某的违游记为具有偶发性，且客观上并未对公司造(zao)成庞大损失或(huo)不良影响，因此不宜(yi)认定为“严重”。

法院以为，用(yong)人单位正在制定规章(zhang)制度时也(ye)应做到公道规范(fan)，公然透(tou)明，如果正在未告知劳动者规章(zhang)制度的情形下，以严重违反规章(zhang)制度为由解(jie)除劳动条约关系违法，遂判决公司向张(zhang)某领取赔偿金35万余元。

“用(yong)人单位正在解(jie)除劳动关系时必须严格遵守执(zhi)法法规，确保(bao)行为的正当性和合感性。正在处置惩(cheng)罚员工违游记为时，应综合考虑违游记为的效(xiao)果、次数、效(xiao)果、影响、损失等多个方面，这些因素通常也(ye)是法院正在审(shen)理(li)中判定员工是否构成严重违纪的考虑因素。”北京德恒（重庆）律师事务所工会主席李建(jian)律师说。他同时提醒，用(yong)人单位正在制定和实(shi)行规章(zhang)制度时应确保(bao)正当性，以免因规章(zhang)制度制定步伐不正当而引发的执(zhi)法风(feng)险。

重庆协和心理(li)顾问事务所所长谭刚强(qiang)报告记者，员工上茅厕不报备被解(jie)雇，法院判公司胜(sheng)诉的案例，不但是对公司规章(zhang)制度合感性的认可，也(ye)是对员工行为规范(fan)的紧张(zhang)提醒。“两边都应秉承诚信准绳，加强(qiang)沟通，配合维(wei)护(hu)良好的工作环(huan)境和秩序。一方面企业应加强(qiang)人性化管理(li)，恭敬员工的正当权益，另外一方面，员工也(ye)应该(gai)严守工作规律，认真履(lu)职尽责。”他说。

重庆工商大学莫远明教授指出，员工当然享有休息的权力，但这并不意(yi)味着(zhe)能够滥用(yong)这些权力。公道安排小我(wo)私家时候，遵守公司规章(zhang)制度，是每个员工的基本职责。尤(you)其正在非(fei)凡岗亭上，员工的行为规范(fan)尤(you)为紧张(zhang)。他举例道，诸如救生员、救火(huo)员等岗亭，由于其职责的非(fei)凡性，对员工的正在岗状态(tai)和应急反应能力有着(zhe)极高的要求。正在这些岗亭上，即使短暂的离岗也(ye)大概导致严重的效(xiao)果，乃至危及公共安全(quan)。因此，对付这些岗亭的员工，公司更应制定严格的规章(zhang)制度，并加强(qiang)培训和监督，以确保(bao)员工能够时候连结高度的警醒和义务感。（法治日报记者 李国）